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公务员面试到底有没有想象中的那么难?

公考资料网 2019/05/26 08:17:16

  当前,公务员面试作为人事测评手段,对应试者进行知识、能力、经验等进行测评,考查应试者从事某职业的可能性与稳定性,已经越来越科学,对应试者的测评也趋向综合化,公考资料网()希望能更加全面地考察出应试者的实际水平与能力。面试的测评形式和种类越来越多。

  

  同样,公务员考试面试的形式也呈多样化趋向,除了常见的结构化面试与无领导小组讨论,还有情景模拟与公文筐测验以及其他。值得注意的是,能力要求越高的岗位采用无领导小组讨论的可能性越高,并且组合结构化面试与无领导小组讨论可能性也越高,比如说国家公务员考试时部委类岗位面试。

  

  公务员考试的面试题难易度变化并不明显,题型结构也较易理解,极少数面试题甚至重复出现。但从实际反馈的结果来看,以往的模式答题时代已经终结,套路化答题便是“死路”一条。遗憾的是,还有很多考生去背模板,背一些套路化语言,以此充实自己的答题内容,还以为面试时说的越多越好。殊不知,这样的答题已经令考官生厌——千人一面,毫无亮点。其实,面试答题质量与答题内容的多少无关。

  

  实际上,面试的测评是综合化的,面试的胜出是由内在与外在共同决定的。然而,很多考生在备考过程中,过多甚至全身心关注面试的答题技巧与形式,而内在的影响因素却被很多考生所忽视,不被重视。重其形,不重其内,结果是名落孙山,还不知其因。

  

  最后公考资料网祝大家成功上岸!


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